奥黛丽·j·莫雷尔博士

  • 副院长,CBA

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  • 特拉华大学博士

研究总结

指导;职业发展;性别;多样性;管理;社会身份

研究兴趣

指导与职业发展,组织中的性别和多样性,少数族裔/女性合同和供应商多样性;管理中的社会问题;社会认同理论与应用。

代表的出版物

Murrell, A.J.和Zagenczyk, T.(2006)。性别、种族与榜样地位:探讨非正式发展关系对管理职业生涯的影响。m·卡斯顿(Ed.)工作场所中的性别、民族和种族Greenwood/Praeger出版社。

Bangs, R., Murrell, A.J.和Higgins, M.(2007)。公共契约中的种族歧视。卫生和社会政策杂志, 23卷(2)。

Murrell, a.j., Forte-Trammel, S.和Bing, D.(2008)。智能指导:IBM如何通过人、知识和关系创造价值,皮尔森出版商。

Blake-Beard, S., Murrell, A.J.和Thomas, D.A.(2007)。未完成的事业:种族对理解师徒关系的影响。在B. Rose-Ragins和K. Kram中,在指导手册、鼠尾草出版物。

Murrell, a.j., Blake-Beard, S., Porter, d.m.和Perkins-Williams, A.(2008)。组织间的正式指导:打破具体的天花板有时需要来自外部的支持。人力资源管理47(2), 275 - 294。

Zagenczyk, T.和Murrell, A.J.(2009)。接受胜于给予:建议网络对工作和单位依恋的影响。商业与心理学杂志acta photonica sinica, 2011, 39(2): 359 - 362。

Zagenczyk, T., Scott, k.d., Gibney, R., Murrell, a.j.,和Thatcher, J.B.(2010)。社会影响与感知组织支持:一项社会网络分析。组织行为与人类决策过程, 111, 127 - 138。

Frieze, I.H, Olson, J. E, & Murrell, A. J.(2011)。在65岁以上工作:男女mba推迟退休的预测因素。妇女和老化、23(1)40-57。

Frieze, i.h., Olson, J.E. & Murrell, A.J.(2011)。65岁以上工作:男女mba推迟退休的预测因素。妇女与老龄化杂志、23(1)40-57。

接受研究生

没有

项目(s)

简历